Töpfer GmbH zajišťuje dodržování sociálních minimálních standardů ve vlastní společnosti i v obchodních vztazích s partnery. Na tomto základě vyvinula společnost Töpfer GmbH vlastní Kodex chování s cílem zlepšit sociální minimální standardy u svých obchodních partnerů v různých zemích. Tyto minimální standardy tvoří zásadní základ pro obchodní vztahy společnosti Töpfer GmbH s jejími partnery.

1. Dodržování předpisů
a. Musí být dodržovány platné právní a regulační předpisy, jakož i interní pravidla a směrnice společnosti.
b. Musí být dodržovány předpisy o prevenci úrazů a obecně uznávaná pravidla bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
c. Potravinářské výrobky musí splňovat platné požadavky potravinového práva ohledně složení, kvality, balení a označování a musí rovněž splňovat stanovené požadavky.
d. Obchodní partneři musí zajistit, aby tato práva byla dodržována i jejich dodavateli v upstream dodavatelském řetězci.

2. Lidská práva a sociální odpovědnost
Základem jsou základní principy MOP (Mezinárodní organizace práce), Všeobecná deklarace lidských práv Organizace spojených národů a Úmluvy OSN o právech dítěte.
Respektování lidských práv je pro nás základním principem lidského soužití; proto musí všechny pracovní vztahy a podmínky odpovídat těmto standardům. Jako předpoklad každého obchodního vztahu naši dodavatelé a poskytovatelé služeb, jakož i jejich subdodavatelé, souhlasí s dodržováním následujících podmínek týkajících se sociálních standardů jako základních práv zaměstnanců.

3. Zákaz nucené práce a dětské práce
a. Dětská práce, zejména vykořisťující dětská práce, je zakázána.
b. Mladí zaměstnanci musí požívat zvláštní ochrany.
c. Nucená práce, tělesné tresty nebo psychický nátlak jsou zakázány.

4. Spravedlivé pracovní podmínky
a. Musí být zajištěna svoboda sdružování a právo na kolektivní vyjednávání.
b. Nesmí docházet k diskriminaci, např. na základě národnosti, etnického původu, barvy pleti, náboženství, pohlaví nebo věku.
c. Regulovaná pracovní doba, přinejmenším v souladu s právními požadavky příslušné země, je povinná.
d. Musí být zajištěny bezpečné a co nejvíce zdraví prospěšné pracovní podmínky.

5. Obchodní integrita / Compliance
Úplatkářství, korupce a vydírání ve všech formách jsou striktně odmítány.

6. Životní prostředí
a. Dodavatel nebo poskytovatel služeb se zavazuje dodržovat platné předpisy o ochraně životního prostředí ve své zemi.
b. Ekologické technologie a produkty mají být přednostně využívány a jejich používání má být průběžně dále rozvíjeno.
c. Zaměstnanci musí být informováni o zacházení s nebezpečnými materiály a látkami.

7. Udržitelnost
Udržitelnost má pro společnost Töpfer GmbH vždy velký význam. Naši obchodní partneři se také zavazují k zakotvení a dalšímu rozvoji udržitelnosti ve své firemní kultuře.

8. Dobré životní podmínky zvířat a biologická rozmanitost
a. Obchodní partneři se zavazují dodržovat předpisy na ochranu zvířat. Musí být zajištěna pohoda každého jednotlivého zvířete a musí být podporováno zdraví zvířat.
b. Nejsou prováděny žádné testy na zvířatech.
c. Obchodní partneři podporují biologickou rozmanitost v rámci svých možností, čímž přispívají k zachování a obnově místní druhové rozmanitosti.

9. Dodržování Kodexu chování
a. Společnost Töpfer GmbH může kdykoli provádět kontroly, včetně neohlášených, v celém dodavatelském řetězci.
b. Musí být zaveden interní systém hlášení porušení těchto sociálních standardů; zaměstnanci, kteří porušení nahlásí, nesmí být za to disciplinárně postihováni ani znevýhodněni.
c. Obchodní partneři přijímají tento Kodex chování s každým přijetím objednávky.